キャリア形成について
スキル・キャリアアップ2025年12月8日 公開
社員のキャリア形成支援について、具体的な方針を教えていただけますか？
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
弊社のキャリア形成は、社員本人の希望を踏まえ、会社と本人が一緒に方向性を考えていくことを基本方針としています。
弊社では、半期ごとに目標設定を行い、1～2ヶ月に一度、1on1形式での面談にて目標の進捗確認を行っております。
この面談を通じて、会社からの期待と本人の希望をすり合わせて、キャリアの方向性を決めています。
たとえば、マネジメント層を目指す場合、まずは現場の業務を習得した上で、少人数のチームをまとめることからスタートし、将来的にはチーム全体のマネジメントをお任せします。
また、グループ全体で役職レベルに応じたマネジメント研修を実施しており、本人の希望があれば早期に挑戦できる機会を提供するよう努めています。
今後も、社員一人ひとりのキャリアアップを後押しできるよう、仕組みや制度の改善に努めていきます。
