ハラスメント対策について
ハラスメント2025年12月8日 公開
パワハラやセクハラなどのハラスメント防止のために、どのような取り組みを行っているか教えて下さい。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなど、いかなるハラスメント行為も許容しないことを基本方針としています。
全ての社員が安心して働ける職場環境を維持するため、以下の予防策および対応策を講じています。
1. 予防策としての研修
全社員に対して、ハラスメント防止研修を実施しています。
これにより、無意識の言動がハラスメントに繋がる可能性への理解を深め、現場での発生を未然に防ぐよう努めています。
2. 相談体制の整備
社内に相談窓口として専用の受付フォームを設置しており、匿名での相談も可能です。
ハラスメントかどうか判断に迷う場合や、少しでも不安を感じた際に、ためらうことなく声をあげられる体制を整えています。
また、社内での相談が難しい場合に備え、アニメイトグループ共通の相談窓口も利用いただけます。
3. 相談後の対応
ご相談をいただいた際は、プライバシーを厳守した上で、調査を行います。
調査には、社内担当者に加え、グループの労務管理部門や社会保険労務士などの外部専門家も交えます。
事実関係を正確に把握し、迅速かつ公正な解決を目指します。
今後も、予防と対策の両面からハラスメント意識を高め、社員が尊重される組織づくりを推進してまいります。
