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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では勤続年数などに関係なく、いつでも企画提案が可能です。
ぜひ積極的にご提案いただければ嬉しく思います。

新規企画を採用する際は、主に以下の点を総合的に検討します。

将来性：会社にとってどの程度の利益や価値が見込めるか
実現性：現在のリソース（人や時間）で実現可能か
権利関係：コンテンツの権利を獲得できるか

企画を実現するためには、利益のシミュレーションや権利関係の確認など、クリアすべき点がいくつもあります。
知識や経験が求められるため、入社直後に企画を通すのは簡単ではないかもしれません。

ただ、過去には「今は○○のキャラクターが流行っている」という新入社員からの情報発信をきっかけに、新規キャラクターの着ぐるみ制作とイベント企画につながったこともあります。

良いイベントを作るうえで、年齢や社歴は関係ありません。

コンテンツを好きな社員や企画制作に造詣が深い社員など、さまざまな視点を集めることが、より良い企画につながると考えています。

今後も社員の意見に耳を傾けることを大切にしてまいります。