福利厚生について
福利厚生・手当2025年10月21日 公開
社員の働きがいを高めるための施策として、どのような制度や福利厚生がありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
福利厚生については、法令遵守を前提としつつ、社員が働きがいを感じられるよう、実質的な支援を提供しております。
現在設けている主な福利厚生制度は以下の通りです。
各種手当：通勤手当（月額上限：30,000円）、出張手当、時間外労働手当
各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
休暇制度：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
※男性社員の育児休暇取得実績もあり
その他：退職金制度、慶弔見舞金、東京実業健康保険組合関係施設利用、年1回の定期健康診断、社内表彰制度、正社員勤続インセンティブ（毎年1月1日を基準日）
なお、福利厚生については継続的に見直しを行い、社員の声を取り入れながら改善を図っております。
最近では、以下のような制度の導入・拡充がございます。
・健康診断オプションの会社負担
・グループ会社の規定対象外となる、宿泊を伴う都内近郊現場に対する日当支給
・休日出勤時における昼食代の補助
・ウォーターサーバー、給茶機の導入
・希望者への腰痛対策グッズの購入
このように、福利厚生の充実と社員の働きを報酬に還元する方針を両立させています。
社員一人ひとりの日々の貢献を直接的な報酬で評価し、モチベーション向上と生活の質の向上に繋げていきたいと考えております。
今後も、社員が働きがいを感じられるよう、多様な視点から施策を検討し、快適な職場環境づくりに尽力してまいります。
