教育制度について
研修・教育・フォロー体制2026年3月18日 公開
入社後の研修や教育制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社された方が無理なく着実にスキルアップできるよう、新卒・中途のそれぞれに合わせた教育制度を整えております。
まず、入社から実務までの流れは以下のとおりです。
- ・新卒社員
新入社員研修からスタートし、CAD研修を経て、建築現場事務所での基礎教育・OJTへと進みます。 - ・中途社員
これまでの経験を考慮しつつ、建築現場事務所での基礎教育およびOJTを実施します。
さらに、2026年からeラーニング研修を導入いたしました。
建築の基礎知識から専門的な講座まで、およそ700本のコンテンツをご自身の都合に合わせて受講していただくことが可能です。
研修で得た知識を現場で実践することを繰り返し、確かなスキルを身に付けていきます。
研修やOJTのほか、社員が持続的に成長するために「資格取得支援制度」も設けています。
1級建築士や1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士などの取得に必要なセミナー・スクールの受講費や受験料などは、会社が全額を補助いたします。
費用面を心配することなく、専門性を高めるための学習に集中できる環境です。
加えて、業務の背景や受注の流れを深く理解するため、営業同行研修の導入も検討中です。
今後も、社員一人ひとりの成長を促す環境づくりに継続的に取り組んでまいります。