賞与基準について
賞与・ボーナス2026年2月25日 公開
賞与はどのような基準で支給額が決まり、平均的にはどの程度支給されているのでしょうか？業績との関係や会社としての考え方について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の賞与は会社業績と人事評価制度の双方を踏まえて支給額を決定しています。
基本的な考え方として、社員一人ひとりの役割や評価結果を反映しつつ、会社全体の業績状況に応じて支給水準を判断しています。
上期賞与および下期賞与については、人事考課の評価結果に基づき、職位ごとに定めた支給月数を基準として、評価に応じた係数を掛け合わせて支給しています。
また、下期賞与の支給時には、業績に応じて決算賞与をあわせて支給しており、こちらは当該期の決算見込みを踏まえて役員会で支給月数を決定しています。
直近の実績としては、令和6年・令和7年ともに、上期賞与と下期賞与に加えて決算賞与を支給しています。
令和7年度の決算賞与は基本給の1.2ヶ月分を基準としており、平均支給額は約43万円となっています。
実績として、上期賞与は平均で約46万円、下期賞与と決算賞与は平均で約100万円となっています。
今後も業績や評価制度との連動を大切にしながら、社員の貢献が処遇に反映される仕組みを継続して運用していきます。