職場環境について
社風2026年2月25日 公開
職場の雰囲気には、どのような特徴がありますか？会社として大切にしている考え方や、社会の変化に向けた取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の社風は、長年勤務してきた社員が多く在籍している状況と、近年進めている変革の取り組みが共存している点に特徴があります。
以前は40代から50代が中心の年齢構成でしたが、近年は若手採用を積極的に行っており、現在では20～30代の社員が全体のおよそ3割を占めるようになっています。
その結果、若手の育成や日常的なコミュニケーションを重視する動きが強まり、世代を超えて話しやすい雰囲気が広がっています。
社内では、役職名ではなく「さん」付けで呼び合い、意見や相談をしやすい関係性を大切にしています。
業務改善やDXに関する取り組みでは若手社員が主体となってプロジェクトに参加し、自らの視点で課題提起や提案を行う機会が増えています。
会社としても手を挙げて挑戦する姿勢を尊重し、必要なサポートを行うスタンスを取っています。
一方で、従来のやり方に慣れた層と新しい取り組みに積極的な層が混在しているため、変化のスピードへの対応に差が生じる場面があることも事実です。
その点については、若手指導の強化やコミュニケーションを意識した運営を通じて、少しずつ組織全体の足並みを揃える取り組みを進めています。
今後はこれまで培ってきた人間関係の良さを土台としながら、世代や立場を越えて意見を出し合える環境づくりを続け、より働きやすい組織風土の形成を目指していきます。