仕事の悩みを相談できるか
働き方について2023年11月13日 公開
入社後に仕事上の悩みが生じた場合、相談できる環境はありますか。新入社員への支援方法について教えてください。
ご質問をいただきありがとうございます。
仕事上の悩みに早く気付き、対策が打てるよう、相談できる環境を整えています。
まず、入社1年目の社員にはトレーナーが2人つきます。
トレーナーは外部講師によるトレーナー研修を受講しており、相談しやすい雰囲気づくりにも気を配っています。
なお実際にはトレーナーだけでなく、他の社員・上司にも相談していただいています。
また別途に、人事による定期面談を行っています。
面談は入社3年目までの社員を定期で行っており、面談時期は入社1・3・6・12ヵ月目および1.5年、2年、2.5年、3年です。
そこでは、仕事の近況から始まり、周囲との人間関係、困っていることがないかをヒアリングしています。
深くは踏み込みませんが、休日は有意義に過ごせているかといったことも確認いたします。
ネガティブな事象があれば共に解決策を考え、本人の了承のもと、関係者に連携をして解決に動くこともあります。
上記以外の一般社員については、年2回の上司による評価面談のときを利用して、相談できる環境があります。
人事による計画的な面談は行っていませんが、本人からの申し出がある場合や第三者からの情報提供などがある場合などは、密に連絡を取り合い、面談で様子をうかがうこともしています。
また、業務外で会社としての部活動などはないものの、有志によるゴルフコンペや事業所によってはバーベキュー、ボウリング大会が開かれています。
2023年7月には入社2～5年目の社員を対象にした懇親会を企画し、数十名が集まりました。
今後も縦横斜めのつながりをさらに深めてゆき、会社全体で新しい仲間の成長を支援・見守ってゆきます。
