若手の登用について
キャリアアップについて2024年7月25日 公開
若手であっても、実力があれば責任あるポストや大きな案件を任せてもらえるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
昇進に関しては、年功序列ではなく、実力主義です。
一つの事例として、大学新卒者の方で、入社8年目（31歳）で主任に、入社12年目（35歳）に課長に昇進し、現在は弊社の中核を担う社員として活躍している者もいます。
大型案件を担当するには、一定の業務経験が求められますが、実力さえあれば20代でも携わることが可能です。
担当案件の決定に年齢は関係なく、実力次第では大型案件のメンバーに選ばれることもあり、持てる力を最大限に発揮しながら挑戦できる環境が整っております。
会社としては、地道な努力を重ねた社員が、着実に成長できる環境を作りたいと考えております。
そのため、年齢に関係なく、様々な経験やチャレンジができる体制を整えております。
これからも、一人ひとりがより高い成長意欲と目標を持って働ける職場づくりを推進してまいります。
