社員教育について
教育制度について2024年1月24日 公開
社員教育に力を入れているという書き込みを見ました。具体的にどのようなことを行っていますか。
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では「宮地電機だけではなく、社会でも活躍できる人財になる」という考えのもと、社内研修制度と業務で必要なスキルを得るための講座および資格取得の支援制度を設け、人財教育に力を入れています。
1.社内研修
ビジネスマナーのほか、商材知識、照明知識、営業担当者の心構え、仕事の進め方など、幅広く学べる研修を設けております。
このような研修は可能な限り対面で実施しています。同期や近しい先輩後輩と会える機会でもあり、自分の成長や他の社員の近況を知れる場にもなっています。
【研修内容】
(1)新入社員研修：5日間
(2)入社6ヵ月、1年次、2年次、3年次階層別研修：各1日間
(3)商材研修：6ヵ月間、毎月2日間
(4)営業マインドスキル研修：2日間
(5)照明研修 入門・基礎編、応用編：各2日間
2.通信教育援助制度
通信教育受講修了後、受講費用の半額を会社が援助します。
【対象となる主な通信教育講座】
(1)インテリアコーディネーター受験講座
(2)簿記1～3受験対策講座
(3)照明基礎講座
(4)電気工事士受験講座
(5)もっとうまく話す技術講座
(6)コミュニケーションで影響力を高める講座
(7)Excel、Word対策講座
3.資格手当
担当職務遂行に必要な資格を取得した場合、資格手当を毎月支給しています。
【支給対象となる主な資格】
第一種電気工事士、施工管理技士(電気工事、管工事、電気通信工事の各1級・2級)、冷凍空気調和機器施工技能士1級・2級、エネルギー管理士、建築士(1級・2級)、ビル省エネ診断技術者、消防設備士、インテリアコーディネーター、色彩検定1級、キャリアコンサルタント、日商簿記検定(1級・2級)、秘書技能検定1級、ビジネスキャリア検定各2級、MOS(Excel2013以上)など
【支援の内容・資格手当】
・合格した際には受験料＋交通費＋お祝い金（3万円）を支給 ※特定の資格のみ
・技能手当8,000～2,000円（資格に応じて規定）
今後も社員の人財教育に力を入れて取り組んでまいります。
