評価の公平性について
評価2024年5月31日 公開
「社長が同じフロアにいるため、失敗したり上司に叱られたりするのを見られると評価が一気に下がる」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？
実態はこうです
総務部の橋野が回答します。
以前は社長が同じフロアにいたため、人によっては上司からの指導をプレッシャーに感じていた可能性があります。
現在、社長は社長室で執務をしており、同じフロアにはいません。
評価制度については以前から不明瞭ではなかったと考えていますが、より明確にするため2019年に改定しました。
評価の流れは、年2回、2名の管理職が「人事評価シート」を用いて評価を行い、その結果をもとに役員による最終評価会議で、賞与や昇給額を決定します。
弊社は社員からの積極的な提案は歓迎しており、「やってみよう」の精神で、できる限り試みています。
減点方式ではなく、加点方式で評価していますので、失敗を恐れる必要はありません。
今後も、より明確な評価基準を追求し、属人的な評価にならないように運用をしていきます。
