昇格・昇給について
昇給2026年3月2日 公開
新卒・中途採用にかかわらず、実力が公平に評価される昇給・昇格の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では昇格・昇給において、新卒・中途の採用区分は関係ありません。
社員の資格等級に応じた能力の発揮度および業績貢献の成果に基づき評価を決定しています。
結果的に、同じ社歴であっても担当業務や役割、能力の発揮度によって昇格までの期間には差が生じます。
例えば、2025年4月に課長クラス（ビルマネジャーなど）に昇格した10名の社員のうち新卒採用は5名ですが、必ずしも同時期に入社した社員が課長クラス（ビルマネジャーなど）に昇格しているわけではありません。
昇格者の中には新卒採用社員より後に入社した中途採用社員もおり、中途入社によるハンデもありません。
また、特に優秀な評価が一定期間続く社員については、職種や年齢、社歴にこだわらず早期に昇格している事例もあります。
逆に、能力を発揮できずに評価の低い社員に関しては、長く勤めていても昇格できず、著しく低い評価が続く社員は降格もありうる仕組みになっています。
今後も、社員の資格等級に応じた能力の発揮度や業績貢献の成果を公平に評価し、納得度の高い昇格・昇給制度の運用を行ってまいります。