スキルアップとキャリア開発について
スキル・キャリアアップ2026年1月20日 公開
社員のキャリアアップ支援に向けた取り組みについて教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員のスキルアップ・キャリアアップを支援できるよう、さまざまな研修や制度を整えています。
下記はその一例です。
【各種研修制度】
◆社会人基礎研修
新卒1年目が対象で、1年間を通じて計4回、社会人として必要なスキルを学べる研修です。
◆ブラザーシスター制
新卒社員1名につき先輩社員が1名、教育担当として任命される制度です。
配属先の基本的な業務を指導するほか、職場での不安を先輩が親身になって取り除いていきます。
◆フォローアップ研修
新卒1年目に社会人基礎研修を用意する中で、中途1年目には1年目フォローアップ研修を用意しています。
入社2年目と3年目は、新卒も中途も一緒に2年目フォローアップ研修と3年目フォローアップ研修を用意しています。
チームビルディングやセルフコーチングやレジリエンストレーニングなどを通じ、組織になじみ、困難な状況にあってもそれを乗り越え、希望をもって積極的に向き合っていける人材になれるようなフォロープログラムです。
せっかくご縁あって入社した会社だから長く働き続けてもらいたい、従業員の不安や悩みを解消しモチベーション向上につなげることを目的とした研修です。
◆養成研修
リーダー・マネジャーを対象としたものなど、役職やキャリアに合わせて学ぶことができる研修です。
◆資格取得支援研修
建築物環境衛生管理技術者（ビル管理士）の取得など、業務に必要な資格取得を支援する研修です。
また2023年度より、入社後一定年数を経た社員（総合職）を対象に『キャリアビジョンヒアリング』を実施しています。
将来的に担いたい役割や職務内容への希望について、人事部がアンケートや面談を通じてヒアリングし、その内容を人事ローテーションの参考にしています。
半年ごとに考課面談も行っており、等級ごとに求められる能力に対しての現状の能力評価結果をフィードバックするほか、能力を伸ばせるような助言も行っています。
こうした取り組みを通じて、社員一人ひとりのスキルアップやキャリアアップを継続的に支援してまいります。