残業時間について
残業2025年11月6日 公開
残業時間はどのように管理していますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では従業員の健康を守り、パフォーマンスを最大化するため、ワークライフバランスの実現と適切な労働時間管理を重要な経営課題として位置づけています。
その一環として、長時間労働の是正に努めておりますが、部署や業務特性によっては残業時間に差異が生じていることを認識しております。
平均残業時間は、本社部門や現場部門など職種別でも幅はございますが、平均15時間（本社管理部門スタッフ）～22時間（設備管理のスタッフ）で 、部門別、職種別の残業時間の推移を会社で把握しながら、厳格な時間管理を行っています。
残業が発生する主な要因は、建物管理予算の策定や契約金額改定の時期に発生する季節的な繁忙対応、現場勤務における機器トラブルに伴う突発的な対応などが挙げられます。
こうした負荷を軽減するため、業務の見直しや帳票の電子化などによる業務効率化、勤怠管理システムによる残業の事前申請の徹底およびアラート管理などを実施しています。
今後も業務効率化と適切な人員配置および労働時間管理を通じて、継続的に労働環境を改善するよう努めてまいります。
