昇給の仕組みについて
昇給2025年11月6日 公開
貴社では昇給はどのような仕組みになっているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では正規社員を対象に、原則として年1回の定期昇給を実施しています。
昇給額は一律ではなく、職能資格等級ごとに定められた能力評価基準に基づき、社員ごとの能力評価の結果に応じて決定されます。
従来は、評価のランクが1段階上がっても昇給額の差が小さく、能力発揮の評価格差が十分に反映されにくいという課題がありました。
そのため、2025年度に制度を見直し、能力評価の高い社員にはより大きな昇給を反映できる仕組みを導入しました。
一方で、能力評価が標準を下回る場合、2026年度以降は昇給額を抑制し、現行給与の維持または減額、職能資格等級の変動が生じる場合もあります。
こうした仕組みにより、職能資格に求められる能力の発揮度に応じたメリハリある処遇としています。
また、2023年度以降においては、会社全体の賃金水準を底上げするベースアップも定期的に行っています。
定期昇給にベースアップを加えることで、社員のモチベーション向上と物価上昇を考慮した生活水準の改善を両立できるように努めています。
今後も、公平かつ能力を反映した昇給制度を継続し、社員一人ひとりが成長に応じた評価、処遇を実感できるよう改善を続けてまいります。
