給与額について
年収・給与2025年11月6日 公開
目安となる給与水準や昇給の仕組みを教えていただけますか？実力次第で高い収入を得られるのかを知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、給与水準は職能資格等級に応じた能力の発揮度を基準にした昇給評価を基に決定しています。
能力発揮度に応じて評価・処遇される仕組みを運用しており、実際に標準評価の社員よりも高い給与を得ている事例もございます。
近年、モデル賃金カーブの見直しを行っており、将来的な収入モデルの魅力向上にも取り組んでいます。
目安となる給与水準としては、2025年度4月実施のベースアップにおいて、世間的な統計値（検討当時）のうち大卒総合職35歳の平均567万円、大卒総合職35歳の上位25％にあたる企業の平均614万円という水準を意識して、35歳の社員が年収620万円に到達するモデル賃金カーブを設定し、運用しています。
このような水準の設定により、若手社員が長期的なキャリアを描きやすくしています。
また、管理職層についても、段階的に処遇改善を行いました。
管理職昇格後間もない階層に対しては、2023年度および2025年度のベースアップ実施により、管理職給与を大幅に改善し、職責に見合う水準を考慮した処遇に見直しました。
現在の管理職の年収は730万円～1,100万円となっており、課長からさらに昇格を続けてステップアップすることにより、実力次第で高い年収を得ることが可能となります。
今後も責任の大きさに応じた公平で透明性の高い処遇の実現に向け、全社員がモチベーションを持って挑戦し、キャリアを築ける制度の運用と改善を進めてまいります。
