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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では社員が不安を抱えることなく働ける環境づくりを重視し、ハラスメントの防止と早期対応に取り組んでいます。

相談窓口として、男性1名・女性1名の担当者を設置し、掲示物で周知しています。
性別や相談しやすさに応じて窓口を選べる体制とし、相談内容が外部に漏れないよう、取り扱い手順を定めています。

入社時にはハラスメントに関する教育を必ず行い、社内掲示物でも注意事項を常時共有しています。
また、必要に応じて外部講師による研修を実施し、管理者を含む全従業員が適切な言動や対処方法を理解できるよう努めています。

相談が寄せられた場合は、事実確認や関係者へのヒアリングを行い、必要に応じて指導や改善措置を講じます。
状況に応じて専門機関と連携する体制も整えており、社員の安全確保を最優先に対応しています。

今後も相談しやすい雰囲気づくりと、コンプライアンスに関する教育機会を充実させ、より安心して働ける職場づくりを進めてまいります。