入社後ギャップの解消について
入社後ギャップについて2024年7月19日 公開
貴社の業務は専門性が高く、未経験者などは入社後ギャップが生じることもあるかと思います。ギャップを解消するために取り組んでいることはありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
入社後ギャップの防止に向けては、採用面接の段階で詳細な業務フローや社内ツールなどの説明を徹底しております。
また、面接時や内定時、雇用契約締結時に本人が望めば、事務所見学などの際に業務内容についても説明いたします。
また、入社後は未経験者に2～3か月間程度、経験者並びに司法書士の有資格者には1か月間程度に渡り教育担当がつき、社内インフラの使い方から実際の案件業務までマンツーマンで指導しております。
さらに、新入社員と教育担当、部長の面談機会も定期的に設け、仕事上の悩みや将来への不安などがあれば直接相談できる環境を整えております。
弊所は、長く安心して働ける環境づくりを重視しており、これからもその努力を続けてまいります。
