昇給の仕組みについて
昇給2026年1月7日 公開
社員の給与水準や昇給の仕組みについて教えてください。給与や待遇をどのように改善しているのかもお聞かせください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員の処遇は年齢や勤続年数だけで一律に決まるのではなく、担当している役割や貢献度に応じて設定していく考え方に切り替えています。
2024年度から新しい給与制度を導入し、等級と評価に基づいて基本給を決定する仕組みに移行しました。
担当業務の幅や役割が大きくなるほど給与水準が上がっていく形を目指しています。
昇給については、これまで定期昇給とベースアップが一体的に扱われており、差が分かりにくい面がありました。
現在は全社員共通のベースアップと役割・貢献に応じた昇給を分けて運用する方向で制度を見直しています。
評価が高い社員がより大きく処遇に反映される形を明確にし、公平感と納得感のある運用を進めています。
年収面では、同規模の製造業全体と比べて大きく遜色のない水準になるように努めています。
また、給与は基本給だけでなく各種手当も含めて設計しています。
全社員に一律で支給される手当、出勤状況に応じた手当、役職手当、結婚・出産等に応じた手当、業務に必要な資格に対する資格手当（危険物取扱者、衛生管理者、公害防止管理者など）といった制度を整えています。
今後は担当する役割や貢献がより適正に給与に反映されるよう、評価と給与制度の運用を継続的に改善していく方針です。
