女性の活躍について
女性の働き方2026年1月7日 公開
女性の活躍やキャリア形成について教えてください。女性の管理職登用の状況や長く働き続けるための支援策があればお聞かせください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では性別にかかわらず役割に応じて業務や責任を任せることを基本としています。
しかしながら、現時点では女性管理職がいない状況であり、ロールモデルとしてイメージができないという課題を認識しています。
会社としても女性活躍推進は重要なテーマと位置づけており、今後は女性社員の比率を高め、将来的に管理職候補となる人材を計画的に育成していくことを課題としています。
働きやすい環境づくりについては、産休・育休に加えて時短勤務制度、生理休暇（特別有給休暇として取得可能）など、ライフイベントや体調に応じて働ける制度を整えています。
また、2025年10月からは時間単位有給制度を導入し、育児や家庭の都合などにも柔軟に対応できるよう取り組みを進めています。
さらに管理職層向けに、性別によらない評価やマネジメントに関する研修を実施する予定です。
今後は女性社員が管理職候補として経験を積み、管理や指導の立場に進んでいけるようなキャリアステップを具体化し、その道筋を社内で共有していきたいと考えています。
