柔軟な働き方について
柔軟な働き方2025年2月19日 公開
「リモートワークや時短勤務がない」との口コミを見ました。実態はいかがですか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
まず、リモートワークについては、口コミのとおり原則実施しておりません。
食料品の小売・製造販売という事業や業務特性上、毎日店舗は営業しており、お客様にご来店いただいております。
したがって、全社的にリモートワークを実施することは難しいことをご理解いただけますと幸いです。
一方で、時短勤務制度は育児や介護等の事情により社員から申し出があった場合には認めています。
なお、育児を理由とした短時間勤務については、法定期間としては原則お子様が3歳になるまでですが、弊社では小学校入学まで利用可能としております。
また、8時～10時の間に30分単位で出勤時間の調整ができる時差出勤制度も導入しています。
通勤ラッシュを避けて出社するというメリットの他、就学前のお子様がいる社員からは、保育園や幼稚園等への送迎後、余裕を持って出社することができると喜びの声が上がっております。
今後も、少しでも働き方の多様化に対応できるよう努めてまいります。
