女性のキャリアアップについて
女性の働き方2024年10月3日 公開
「管理職は男性ばかりの印象」という口コミがありました。女性のキャリアアップは望めないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の管理職登用を含めた評価基準はあくまでも能力・人物本位であるため、性別にかかわらず管理職を目指すことが可能です。
2024年5月1日現在の女性管理職割合は前年比0.5ポイント増の12.2％となっており、女性の管理職は増え続けております。
本社では女性の副部長職が1名在籍し、ストアー部門では中堅～若手を中心に店長6名、副店長1名が活躍しております。
この中にはシンガポールの店舗や商品開発・品質管理部門において重要な業務を遂行する社員もおり、女性の活躍はめざましいものです。
近年における産休・育休からの復職率はほぼ100％、中長期的にキャリアアップを目指している女性社員も増加している傾向です。
会社としても、女性の活躍やキャリアアップをサポートしていくべく、基本勤務時間の調整や、時短勤務などの選択肢を提示できるよう努めております。
今後も性別にかかわらず、多くの社員のキャリアアップを支援できるよう取り組んでいく所存です。
