昇給について
昇給2024年10月3日 公開
「昇給額が少ない」という口コミを見たのですが、実態を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
昇給額は個人差があるものですので、一概に多い・少ないと表現することは難しいものの、定期昇給と昇格昇給に加え、ここ数年間は毎年初任給是正によるベースアップを行っておりますので、全社の平均昇給率は年々上昇しています。
弊社の場合、昇給機会は年1度ございます。
昇格機会についても同様であり、成果を上げれば早い段階でグレードが上がり、成果による昇給に加えてグレード改定による昇給（昇格昇給）がございます。
尚、弊社では職能グレード制による給与テーブルを採用しており、新卒入社後、次のグレード及びその次のグレードに昇格すると5～6％アップ、更にその次のグレードへ昇格すると10％程度アップします。
弊社は創業139年の歴史を誇る中で「伝統と革新」を強みとし、挑戦することを恐れずに成果を上げた社員を高く評価したいと考えており、常により良い制度設計を模索しております。
現在、昇給制度と直結する評価制度は全社共通の内容ですが、中期経営計画の取り組みの一環として、今後は業務内容や事業部特性に応じた、事業部別の評価制度を運用する予定です。
引き続き、社員一人ひとりが高い満足感と意欲を持って働ける環境づくりを推進してまいりますので、成長意欲やチャレンジ精神にあふれる方々の積極的なご応募をお待ちしております。
