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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、従業員に過度な負担をかけない円滑な店舗運営を行うことを念頭に、2025年度に労働組合と締結した労使協定では、年次有給休暇の連続取得を推奨しています。

また、エリアマネージャー職が管轄内の全店舗の勤務シフトを把握することで、従業員が長期休暇を取得した際、自店でシフト調整ができない場合には、各店舗から応援勤務に入ることができる体制も整えています。

業務効率化の取り組みなども進めている中、有給休暇の取得日数も増えており、5年前と比較して1.5倍以上に増えています。

ただし、長期休暇の取得については、今後も改善に努めるべきテーマの一つであると考えており、今後も従業員の声に耳を傾けながら労働環境の更なる改善を図ってまいります。

参考：