入社後のギャップを防止するための取り組み
入社後のギャップ2026年4月9日 公開
入社後の給与に関するギャップを防止するための取り組みはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社後に「思っていた条件と違う」といった認識のズレを防ぐため、選考から入社までの間に説明機会を設けております。
まず面接時に給与に対するヒアリングを実施し、内定時には手当の内訳や残業の扱いなどの詳細をご連絡します。
さらに、入社手続きの際には「給与決定通知書」などの書面を用いて、最終的な条件確認と合意を行っております。
併せて、2022年より導入した専用システムにより、ご自身の契約内容や会社の規則をいつでもWeb上で確認できる環境を整えています。
2025年に行った賃金制度改定を含め、今後も透明性の高い情報開示を通じて、皆様が安心してご入社いただける体制づくりに努めてまいります。