口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では現場の状況を正確に把握し、迅速に意思決定を行うことを重視しています。

月に一度、各部署の管理職が集まり、業績や課題、現場で起きている変化を共有する定例会議を開催しています。
経営方針の検討にあたっては、こうした会議で共有された情報に基づき、役員を含む経営陣で議論を行い、現場の状況と会社としての方針をすり合わせながら判断しています。
スピード感のある意思決定を重視しつつ、現場の声も反映させる体制を構築しています。

現場からの声を直接経営層へ届ける仕組みとしては、匿名で意見を投稿できる「なんでも意見箱」を設置しています。
この仕組みは、ハラスメントの相談はもちろん、職場環境や業務改善に関する自由な意見も受け付けています。

投稿は担当役員が第一開封者となり、必要に応じて他の役員や関連部署へ共有し、改善策の検討や対応につなげています。
普段の面談や会議で伝えにくい内容についても、誰でも安心して声を届けられるよう、プライバシー保護に特に配慮しています。

これらの取り組みにより、現場と経営陣の間で情報が循環しやすくなり、実態に即した判断がしやすい環境が整っています。
今後も社員の声をより受け取りやすくするための仕組みの改善を続け、現場との連携をより強化してまいります。