ハラスメントの防止について
ハラスメント2025年12月19日 公開
貴社ではハラスメント対策として、どのような取り組みを行っていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、全ての従業員が安心して働ける環境を維持することを重要な責務と捉え、2022年にハラスメント防止規定を制定しました。
就業する全ての従業員を対象に望ましい行動基準と守るべきルールを明確に示し、職場でのハラスメントを未然に防ぐ仕組みを整えています。
日々の運用面では、いつでも相談や通報ができる「なんでも意見箱」を設置し、Web・紙どちらの方法でも匿名で投稿できる環境を整えています。
寄せられた内容はハラスメント担当役員が最初に確認し、必要に応じて事実確認や対応を行う体制を設けています。
また、社内にはハラスメント予防委員会を発足させ、ガイドラインの周知や、年1回の講習会を通じた啓発活動にも取り組んでいます。
講習会の受講後にはアンケートを実施し、理解度や現場の状況を把握しながら改善につなげています。
新卒・中途にかかわらず新入社員を対象に、入社後1年間は人事担当による定期面談を年に数回実施しています。
職場での困りごとや環境面の相談を受け付けるほか、必要に応じてハラスメントの有無も確認し、早期発見と早期対応に努めています。
上記の取り組みにより職場内での言動への意識が変化し、どのような指導が適切かを見直す動きが徐々に広がっています。
相談窓口の匿名性を高めたことで投稿数が増え、以前よりも相談がしやすい体制になってきています。
今後も従業員の声を丁寧に受け止めながら仕組みの改善を続け、より安心して働ける環境づくりに取り組んでまいります。
