勤務体制について
職場環境2025年11月10日 公開
勤務時間や休日のシフト制について教えてください。社員の希望はどの程度反映されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では拠点ごとの業務体制に合わせてシフト制を採用しており、週休2日制を基本として、年間休日120日を確保しています。
基本的には会社カレンダーに基づいて運用していますが、シフトの作成時には上司が案を提示したうえで、社員の事情や希望を考慮しながら調整を行っています。
連休を取得したい場合も業務の状況に応じて可能な限り調整しています。
公平性を保つため、各部署での勤務実績を踏まえてバランスの取れたシフト管理を行っています。
また、育児や介護など家庭の事情がある場合も柔軟に対応できるよう努めています。
育児・介護休業等の法定休業に加えて、会社が定める夏季・冬季休暇、慶弔休暇、介護・看護休暇などの特別休暇制度も設けており、社員がリフレッシュしながら働ける環境を整えています。
今後も、社員一人ひとりがより働きやすい職場づくりを推進してまいります。
