賞与について
賞与・ボーナス2025年11月5日 公開
賞与の決定基準や支給実績を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与の支給額は、会社の業績と各部門における業績目標の達成状況、個人の人事評価の結果を基に決定しています。
賞与は7月と12月の年2回支給を継続しております。
なお、2025年4月に人事制度を改定しており、この冬季賞与から新しい人事評価をもとに賞与額を決定する予定です。
新たな人事制度では、評価基準の観点が変更となり、より一層利益を賞与に反映できるようになりました。
加えて、業績次第では3月に臨時賞与を支給することもあります。
賞与は、会社の成長と社員個人の貢献に応じて、適切に報いるための大切な要素であると捉えています。
2025年4月の制度改定や臨時賞与の支給といった取り組みのように、今後も社員に還元できるよう努めてまいります。
