仕事のやりがいについて
やりがい2025年10月30日 公開
日々の業務を通じてどのように成長を実感できますか？また、やりがいや面白みを感じられる瞬間、キャリアアップの仕組みについても教えてください。
弊社では、日々の業務の中で新しい知識や経験を積み重ね、成長を実感できる機会が数多くあります。
営業部門では、納期どおりに製品を納品できた際や、自身が関わった製品が市場に並んでいるのを見たときに達成感を得たという声を聞きます。
生産部門では製造チームの課題をヒアリングし改善に取り組むなど、自らの提案が組織全体の改善に直結する点もやりがいにつながっています。
また製造部門では、リーダー業務を任されるようになり、従業員とのコミュニケーションを通じて円滑に業務を進められるようになったという声もあります。
部門ごとに感じるやりがいも様々かと思います。
実は、今では当たり前となっている立体マスクを世の中に送り出したのは弊社です。
開発前に使用されていた業務用マスクは口への張り付き、話しづらさや呼吸がしづらいという意見がありました。
そこで、「立体構造にすれば解消できるのではないか？」という話が挙がり、社内用として製造を始めました。
その後お客様へ提案し、今や生活に身近な商品のひとつとなりました。
社内の声から立体マスクの開発につながった事例のように、ニーズを形にしてヒット商品を創出する過程には大きな面白みがあります。
例えば、お客様と共同で新製品を開発するプロジェクトに参加するなど、社外のお客様との取り組みも社員にとって挑戦の場となっています。
また、教育制度として、新入社員研修や管理職研修といった階層別研修、部門ごとの専門スキル研修（薬事・法令・機械・労務管理など）、通信教育の支援制度を設けています。
これらの教育制度は年間で約500万円を投資しています。
キャリアパスとしては、リーダー、主任、係長へとステップアップできる仕組みを整備しています。
今後も社員一人ひとりが挑戦を通じて成長し、やりがいを持って働ける環境づくりを進めてまいります。
