評価水準について
評価2026年1月23日 公開
給与はどのような考え方や評価基準に基づいて決定されていますか？より高い処遇を目指すために、会社として重視している点があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では給与は単純な年功や作業量のみで決定するものではなく、日々の業務に真摯に向き合い、成果を積み重ねている社員が正当に報われる仕組みであることを重視しています。
評価にあたっては、業務のスピードや量だけでなく、生産効率や品質への意識、周囲と協力しながら仕事を進める姿勢、社会人としての行動や言動といった点も重要な要素としています。
こうした要素が結果として会社の利益や成長につながると考えているためです。
現在はこうした考え方をより明確に反映できるよう、評価制度の見直しにも取り組んでいます。
努力している社員が不公平感を抱くことなく、自身の努力や姿勢が処遇に反映されていると実感できる状態を目指しています。
今後は会社への貢献度が高い社員に対して、役割や責任に応じた還元ができるよう、評価と処遇の連動をより強化していく方針です。
社員一人ひとりが納得感を持って働ける環境づくりを進めていきます。
