離職率について
離職率2025年11月7日 公開
貴社の離職率について教えてください。また、社員が安心して長く働けるように、どのような取り組みを行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりを重要な経営課題のひとつと捉えています。
平均勤続年数は約11年で、幅広い年齢層の社員が在籍しており、特に20代・30代を中心に活躍しています。
退職理由は、会社に起因するものもあれば、転職や結婚、介護など家庭の事情によるものなど様々です。
また、離職防止のための取り組みとして、特に入社初期のサポートに力を入れています。
新卒社員に対しては、早期の適応と孤立の防止を目的とし、年齢の近い先輩社員がメンターとしてサポートする制度を導入しています。
仕事面だけでなく、職場での人間関係や生活面の相談にも応じます。
また、人事部門も入社後3か月・半年・1年のタイミングで直接面談を行い、メンタル面のサポートや状況の確認を行っています。
中途入社者についても、入社初期の不安を解消するため、約3か月間人事との業務日誌を通じたやり取りを行い、業務上の課題や意見を確認し、フォローに繋げております。
試用期間中は上長からの月次報告をもとに、フォローの内容を調整する仕組みも設けています。
一度退職した社員の再入社も歓迎しており、経験やスキルを活かして再び活躍するケースも見られます。
今後も社員の声を丁寧に拾い上げながら、相談のしやすさとキャリア形成支援を両立させ、長く安心して働ける職場環境の整備に努めてまいります。
