評価制度について
評価2025年11月7日 公開
社員の評価や昇給はどのような基準で行われていますか？また、評価内容を知る機会や制度改善の計画があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では現在、評価制度のさらなる見直しを進めており、より公正で社員の納得感のある仕組みづくりを目指しています。
これまでは、上長による多面的な観察と総合的な判断に基づいて評価を行ってまいりましたが、今後はその評価をより客観的かつ透明にするため、評価基準の明確化を推進してまいります。
また、今後は半期ごとに上長との面談による、目標の達成度や日々の業務姿勢について直接的なフィードバックを行う仕組みにしたいと考えております。
これにより、社員が自身の成長や課題を具体的に把握できる機会を確実に提供する予定です。
併せて、評価者全員に対する研修を実施し、評価基準の解釈や、フィードバックの伝え方の統一を図ります。
さらに、評価を受ける社員にも評価プロセスや基準を事前に共有し、双方の認識をそろえたうえで対話できる環境を整備する方針です。
また、評価の運用をより公平・透明にするため、面談後に社員が意見を提出できる仕組みの導入も検討しています。
制度設計にあたっては、外部の専門コンサルタントの協力を得ながら弊社に適合した体制を整えていくことを目指します。
今後も社員の成長と貢献を正当に評価し、その成果を昇給や昇格に確実に反映できる、社員のモチベーションに直結するような仕組みの確立を目指してまいります。
