管理職の研修について
研修・教育・フォロー体制2025年12月11日 公開
管理職の能力向上は業務の円滑化や部下のモチベーション維持に不可欠かと思いますが、管理職向けの研修は実施していますか。管理職の登用基準も教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
管理職に対しては、マネジメント能力向上やハラスメント防止など、弊社独自の研修と親会社のトモシアホールディングスによる研修をそれぞれ実施しています。
弊社独自の管理職研修は、1泊2日または2泊3日の合宿形式で年2～3回企画し、他社様が集まる場で交流を深めながら研鑽を積むこともあります。
この他にも、次世代の管理職に向けた研修や、係長職向けの研修などがあり、管理職以外の社員も将来の昇進を見据えてトレーニングを重ねています。
管理職の登用基準としては、営業や物流など担当業務の知識・スキルはもちろん、幅広い視野をもって部下をまとめ、一人ひとりの意欲を引き出す力を重視しています。
一方、社歴・年齢についてはさほど考慮しておらず、長く勤めているからといって管理職になれるとは限りません。
これからも適材適所の管理職登用を図るとともに、マネジメント能力などをさらに高めるための研修に注力してまいります。
