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ご質問をいただきありがとうございます。

社員の勤怠は、タイムカードで管理しています。
社員が自分で打刻した出退勤時刻をもとにした残業時間分の手当を支給しています。

ただし現在は、手のひらの静脈認証による勤怠管理システムの導入に向けてテストを重ねている段階です。
残業時間の記録・集計に加え、給与に手当を反映させる仕組みづくりも進めています。

タイムカードにおいても、毎月の残業時間は本人が申請しています。
そのため、サービス残業が発生するリスクが高いわけではないと考えますが、これまで以上にリスクを低減する最新システムの導入により、誰もが安心して働ける労務管理体制の構築を目指してまいります。