入社後ギャップの防止について
入社後のギャップ2025年9月11日 公開
新入社員の入社後ギャップを防ぐため、どのようなことに取り組んでいますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
雇用条件などについては求人掲載時に正確な情報を掲載し、持ち運ぶ荷物の重さの目安まで示すようにしております。
採用面接時も、労働環境などの実情を説明して認識の齟齬が生じないよう配慮し、新入社員が陥りやすい誤解もお伝えしています。
特に伝えている点は、飲料系の荷物の重量です。
また、入社後は1年次から研修やフォローアップを実施し、同期の社員が集まって仕事の悩みなどを共有し合いながらギャップに感じたことがあれば、意見を吸い上げられる環境を整えています。
今後も入社後ギャップの防止に努め、長く安心して働ける職場づくりを推進してまいります。
