ハラスメント防止について
ハラスメント2024年11月13日 公開
上司から部下に対するハラスメントについて、どのような対策をしていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は、ハラスメント行為を断じて許容しておりません。
社長が率先してハラスメント防止対策に取り組んでおり、従来は支店長職までだった研修の受講対象を課長職にも拡大いたしました。
また、社内にはハラスメント相談窓口を設置し、担当の男性社員1名と女性社員1名が運用規定に基づき、1次情報を厳重に管理しております。
相談があった場合は必要に応じ、相談者が不利な立場におかれないよう細心の注意を払いながら調査を行い、ハラスメントと認められる言動を取った社員がいた場合は、就業規則上の罰則規定に従って厳正に対処いたします。
その他、メンタルヘルス対策としてストレスチェックを実施し、産業医による面接や指導を随時受けられる体制を整えており、メンタル不調の原因が表面化していないハラスメントにないかも注視しております。
今後も社員の心身の健康を守り、一人ひとりが伸び伸びと働ける職場づくりを推進してまいります。
