スキルアップについて
スキル・キャリアアップ2024年10月22日 公開
「数字などの目標達成に追われないのは良いことだが、スキルが身につかない」という投稿を見ました。実際は、どうなのでしょうか。
ご質問をいただきありがとうございます。
スキルの習得について、日常業務を通し、以下のとおり、さまざまなスキルを習得できます。
・営業職：コミュニケーション能力や案件の進行管理能力が向上
・運輸職：仕事の段取りを組み、納品時間に合わせた行動調整能力の向上
・事務職：複数の役割を兼任し、会社全体のバックオフィス業務に精通する視座の向上
いずれも職種でも在籍年数がある程度経過すれば、リーダー職に就きマネジメントスキルを磨くことができます。
研修等で言いますと、入社後、低年次においては各種研修、フォローアップを実施しております。
スキルアップに向けた研修も盛んで、弊社単体で年4回の幹部研修（1泊2日）、年2回のリーダー研修（同）を実施しております。
親会社のトモシアホールディングスで行っている研修の一例として、地場産リンゴの収穫からジュースの加工・生産、出荷の流れを体験する研修や、アメリカの最先端流通業界を視察する海外研修も提供しています。
また、各部署での成功事例などを発表する企画提案コンテストを実施し、一番優れた成果を上げた社員を表彰する制度も整えています。
なお、各部署では、業務内容に応じた目標を設定しております。
運輸は納品の正確性やスピードなど、事務はバックオフィス業務全般に関する改善目標をそれぞれ設定しております。
営業に関しては、前年比の売上実績と目標数値の達成率を見ています。
ただし、売上については取引先が取り扱う商品ラインナップに左右される側面が強いため、未達の場合でも様々考慮は入れております。
これからも日々の業務や研修を通し、一人ひとりのスキルアップをサポートしてまいります。
