女性の活躍について
企業の方針2024年7月10日 公開
10年以上前の投稿に「男性中心の会社で、女性は活躍しにくい」という内容がありました。現在はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
給与テーブル、キャリアテーブルともに男女の区別はございません。一定の成果を出している社員に対して、性別を問わず評価して待遇面にも反映しております。
実際に、産休・育休明けで復職した女性社員も多く、男女共に快適に働けるようハラスメント防止にも力を入れています。
社内の対応窓口は男女別で設置しており、プライバシーに配慮した相談が可能です。女性の担当者に相談したいという希望も受け付けております。
日常生活に欠かせない「食」を支えるのは、いつの時代も「人」であると考えております。
チームワークの向上には、性別に関係なく能力を発揮できる環境が必要です。今後もすべての社員が生き生きと働ける職場づくりを推進してまいります。
参照URL：マイナビ2025 丸大堀内（株）
https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp243703/outline.html
