人手不足で休みにくい？
企業の方針2024年6月25日 公開
「人手不足で休みにくい」という書き込みを見たのですが、会社としてどのように対応していますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
まず、「人手不足」について、給与水準を引き上げ、転職系メディアも活用した採用強化に力を入れております。
「休みにくい」という点について、繁忙期における有給休暇の取得申請については、会社が時季変更権を行使することもございます。
一方で、閑散期はスムーズに休めるよう配慮しております。
会社としては年2回の3連休取得を推奨し、労働基準法で義務化された年5日以上の有給休暇取得は全社員が確実にクリアできております。
また、休日出勤をした社員には原則的に代休取得を促し、どうしても取得できなかった場合は法定の割増賃金を支給いたします。
この他、育児休業は男性社員も取得しており、周囲の理解と協力を得て元の配属先に復帰した実績もございます。
今後も適正な人員の確保と休みやすい環境づくりに努め、すべての社員が無理なく働ける会社を目指してまいります。
