社内の人間関係について
社風2026年3月18日 公開
社員間のコミュニケーションの雰囲気や、新入社員が馴染みやすくするための工夫があれば教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 取締役社長兼務統括本部長 寺田 朋和
1995年に新卒入社後、青果部門に配属。 1996年に青果部門チーフ、 1999年に青果バイヤーに就任。
その後2005年生鮮課長、2014年から店長を歴任し、2019年執行役員、2020年運営部部長、
2021年より 取締役社長兼務統括本部長を担っている
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の社風の最も大きな特徴は、年次や社歴による上下関係がない点です。
「●●店長」「●●チーフ」といった役職名で呼ぶことはせず、社長や経営層を含め従業員全員を「さん」付けで呼んでいます。
フラットな関係でコミュニケーションを取る雰囲気が根づいており、年代が異なる従業員同士でも話しやすい雰囲気づくりに努めています。
従業員同士が日常的にコミュニケーションを取りやすいよう、全員にスマートフォンを貸与し、導入したコミュニケーションツールでやり取りできる環境も整備しました。
会社主導の忘年会や新年会は実施していませんが、労働組合で懇親会などを実施しており、店舗間での交流もございます。
また、万が一社内の人間関係で悩みを抱える事がある場合は、気軽に相談できる窓口を設置しています。
窓口では人事部および総務部が対応し、内容に応じて人事異動を行う等の対応を行います。
今後は、若手社員がもっと活躍できるよう、アイデアを気軽に出せたり実績を見えやすくしたりできるツールや施策の導入を検討中です。
職場の風通しをさらに高め、従業員同士が支え合いながら強い信頼関係のもとで働ける環境づくりを進めてまいります。