副業について
社内制度2026年3月18日 公開
社員の副業は認められていますか？副業に関する規定や、会社としての考え方を教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 取締役社長兼務統括本部長 寺田 朋和
1995年に新卒入社後、青果部門に配属。 1996年に青果部門チーフ、 1999年に青果バイヤーに就任。
その後2005年生鮮課長、2014年から店長を歴任し、2019年執行役員、2020年運営部部長、
2021年より 取締役社長兼務統括本部長を担っている
ご質問いただきありがとうございます。
現状、就業規則にて副業は認めておりません。
弊社の店舗業務においては変形労働時間制を採用しており、早朝や遅番など日々の勤務時間が変動する働き方です。
また、元日を除き営業していることから、社員には十分な休息をとっていただき、本業に専念していただきたいと考えています。
収入アップを目的として副業を希望される方もいらっしゃるかと存じますが、弊社といたしましては、社内でのキャリアアップを通じて収入を増やしていただける環境づくりに注力しております。
加盟するオール日本スーパーマーケット協会での研修会や、毎月の部門連絡会を通して、他社との情報交換やスキルアップを図れる機会を提供しております。
また、店長以上の役職への昇格要件には、第二種衛生管理者および日商簿記3級の取得を設けております。
昇格に伴い給与も向上する仕組みですので、社員の皆様には積極的に資格を取得してキャリアアップしていただきたいと考えております。
社員が心身ともに健康で、意欲的に働ける労働環境づくりを引き続き推進してまいります。