資格取得支援について
資格2026年3月30日 公開
資格支援制度について詳しく教えてください。また、社員のキャリアアップ支援としてどのような取り組みをされていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、業務に必要な資格を安心して取得できるよう、資格の取得費用を全額会社が負担する制度がございます。
玉掛け技能講習や床上操作式クレーン運転技能講習など、多くの社員が業務上必要とする資格だけでなく、対象者が限られるような資格についても、工場長や上長が実務上の必要性を判断したタイミングで取得する運用となっています。
受講はすべて入社後で、講習が休日の場合も含めて勤務扱いとなります。
学科試験対策が必要な場合は、必要に応じて外部機関が実施する事前講習の費用も会社が負担しているほか、本人が希望すれば、先輩や上長が過去問の情報を共有したり、実技のアドバイスを行ったりといった現場でのフォローも行っています。
実際に多くの社員が合格しており、業務でその資格を活かして活躍しています。
また、キャリア支援において社員の自発的な声も大切にしており、技能検定（油圧装置調整）など、本人の「受けたい」という希望から会社負担で受講が認められた例もあります。
さらに、社内のエンゲージメント調査を行い、社員からの声をもとに人事評価制度の見直し（新成長人財制度）や、コミュニケーション・ハラスメント防止研修の実施など、キャリアアップを支える取り組みを進めています。
今後も、社員が必要なスキルを身につけ、安心して成長できる環境づくりを進めてまいります。