賞与額について
賞与・ボーナス2025年12月3日 公開
貴社では賞与の支給はどのような基準で決定されていますか？業績が好調な際に社員へどのように還元されているのか、今後の方針も含めて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では会社の業績と個人の勤務状況を踏まえたうえで、賞与を年2回（夏・冬）支給しています。
直近3年間の平均支給実績は、2022年が年間4.5か月分、2023年が年間4.5か月分、2024年は年間5.5か月分と推移しており、業績の伸びに応じて社員への利益還元を進めています。
2025年夏の支給実績は平均約65万円（2.5か月分）で、前年よりも増加しています。
賞与額は基本給と職務手当を基準とし、出勤率や勤務態度などを総合的に考慮して決定します。
また、今後導入される新たな人事制度により、社員一人ひとりの評価結果をより明確に賞与へ反映させる新成長人財制度を整備し、努力や成果が処遇に直結する制度運用を目指しています。
今後は業績に応じた柔軟な上乗せ支給を継続し、社員のモチベーションと定着率向上につなげていきたいと考えています。
