給与水準について
年収・給与2025年12月3日 公開
社員の年収水準について教えてください。年収以外の待遇や給与水準を高めていくための取り組みがあればあわせて教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の処遇を収入面と働きやすさの面の両方から向上させていくことを大切にしています。
年収水準については、2024年の正社員の平均年収は501万円でした。
※基本給、賞与、各種手当含む（ただし、通勤手当は除く）
さらなる待遇改善に向け、毎年7月の定期昇給に加え、2025年10月にはベースアップ（正社員平均5.7%）を実施しました。
給与は、責任・役割・能力などに応じて段階的に上がっていく仕組みで、年代ごとの平均年収は以下のとおりです。
【年代別平均年収（2024年）】
20代：380万円
30代：460万円
40代：562万円
50代：618万円
60代：506万円
※上述のとおり、2025年10月にベースアップを実施していますので、上記データの集計時点よりも平均年収はアップしております。
また、収入以外の面でも、働きやすさや安心感を支える取り組みを進めています。
たとえば、改善提案制度では業務の進め方や安全性、品質向上などに関する現場からの提案を募り、採用された内容から社内の報奨金算出式を用いて数百円から上限2万円の報奨金を支給しています。
年間の優れた提案は全社で表彰し、数十万円単位の支給につながることもあります。
提案は月あたり1～2件ほど継続的にあがっており、内容は本人にフィードバックされます。
仕事のやり方を自分たちで良くしていくことを会社として後押しする制度であり、やった分がきちんと評価されることを目指しています。
そのほかにも、結婚祝い金や出産祝い金、成人祝い金の支給、作業服や安全靴購入費用の半額補助といったサポートを行っています。
こうした制度は社員の生活面も含めて支えていくという考え方に基づいています。
今後も社員一人ひとりの力にきちんと応える仕組みを整えることで、モチベーションと収入の両方を高めていく方針です。
