上司と部下の関係性と風通しについて
社風2026年2月24日 公開
入社後の上司との関係性について気になります。意見の言いやすさや、コミュニケーション活性化の取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、上司と部下のコミュニケーションは活発であり、相談しやすい風土づくりを大切にしております。
具体的な取り組みとして、人事評価制度の一環で年1回以上の個別面談を実施しております。
この面談では評価の結果だけでなく、個人の強みや今後の課題、目標設定について話し合います。
実施後の社員アンケートでは、適切な指導により意欲向上につながったという意見が多く、今後は年2回以上の実施を計画しております。
また、指導する立場の管理職に対しては定期的に研修を行い、人材育成の重要性や適切なフィードバックの方法について教育を徹底しております。
さらに改善提案制度を設けており、若手社員の意見によって実際に社内制度が変わるケースも生まれております。
今後も、社員一人ひとりが意見を述べやすく、意欲的に働ける環境づくりに努めてまいります。