労働時間の管理について
勤務時間2025年11月20日 公開
残業代の支給や労働時間の管理はどのように行われていますか？制度や運用の改善点があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では全社員に対して労働時間を正確に把握し、残業代を適正に支給するための仕組みを整えています。
以前は定時から3時間の残業をあらかじめ含めたみなし残業手当を支給していましたが、制度が実態に合わなくなったことから、3年前に廃止しました。
現在は、定時以降の勤務についてはすべて事前申請制とし、承認された分を正確に支給しています。
勤怠はクラウドシステムで一元管理しており、出退勤時刻の記録とともに、PCの稼働ログも確認が可能です。
申請時間を超えて勤務した場合には、再度申請をして、実労働時間に応じて全額支給しています。
サービス残業やサービス出勤が発生しないよう、総務部が各部署の勤怠を随時チェックし、是正が必要な場合は部門長へ連絡しています。
また、社員からの声を受け、以前は任意で行っていた朝の5S活動（清掃）を、2025年4月からは業務時間内に組み込む形へと変更しました。
業務外の活動と誤解されることなく、全員が公平に参加できる体制を整えています。
今後も社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを進めてまいります。
