残業時間について
残業2025年10月15日 公開
貴社では、社員の残業時間や働き方をどのように管理されていますか？残業削減に向けて取り組んでいることについても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の勤務状況を正確に把握し、残業時間の管理を徹底しています。
直近の実績では、2025年1月～7月の月平均残業時間は営業部で約30時間、管理部で約11時間となっています（研修期間3か月を除く）。
営業部はお客様対応が多いため残業が発生する場面もありますが、管理部門では比較的少なく、職種によって差があるのが現状です。
特に3月は決算期に合わせて案件が集中するため忙しくなる傾向がありますが、それ以外の時期は落ち着いた水準で推移しています。
固定残業時間を超えて残業を行う際は、超過残業届を提出し、担当役員の承認を得る仕組みを設けています。
こうした運用により、勤務時間を適切に管理し、必要な調整を行える体制を整えています。
残業削減に向けても取り組みを進めており、毎週水曜日をノー残業デーに設定しています。
また、各事業部で時間内に業務を終える意識を徹底し、業務の優先順位付けや分担を工夫することで効率的な働き方を推奨しています。
今後も、案件の増減に柔軟に対応しながら、社員が安心して働き続けられる環境を整えることを大切にしてまいります。
制度面の整備とマネジメントの改善を両立させ、社員一人ひとりが健やかに力を発揮できる職場を実現していきます。
