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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では年1回の昇給機会を設けており、個人の昇給額については人事考課をもとに査定を行っています。

査定の基準は基本的に営業成績です。

しかし、定量的な業績だけで判断するのではなく、組織貢献度や業務姿勢なども反映いたします。

一部の例ですが、入社1年目ながら月給の支給総額が12％増えたケースがあり、入社3年目で10～20％の年収増を達成した社員もおります。

また、営業職については、昇給に直結する昇格査定を年2回実施しています。
所定の目標数値を達成すれば社歴・年齢に関係なく昇格し、チーム運営まで任せられることもあります。

このように、成果を上げた社員は基本給も職位も着実にアップしますので、ご安心ください。

なお、営業職に対しては、一人ひとりの成果に応じてインセンティブも支給しています。
インセンティブ制度の詳細は下記ページでも紹介していますので、ぜひ併せてご覧ください。