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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社はいかなる理由であれ、ハラスメント行為を一切容認していません。
社内には従業員専用のコールセンターを設けており、通報があり次第管理本部が対応を行います。
通報するにあたり、通報者に不利益が生じることはありません。

なお実態として、これまでに通報のあった例は双方のコミュニケーション不足に起因するトラブルが大半です。
この場合は管理本部のアドバイスを元に、部長や上長が個別に状況をヒアリングした後、適切な指導を行っております。
またハラスメント行為が確認された場合には、社内規程に基づき懲罰委員会にて加害者に対する厳正な処分を行っております。

加えて新たな取り組みとして、2023年より全チーフはハラスメントや労務、部下とのコミュニケーションの取り方に関するeラーニング研修を必須とし、更に半年に一度のペースで研修内容の振り返りを実施しております。

今後もハラスメント防止の意識を強化してまいります。